Conduire le changement et transformer les activités associatives

Objectifs pédagogiques de la formation À l’issue de la formation, le participant sera capable de : 1. Analyser les dynamiques de transformation Comprendre les enjeux humains, culturels et organisationnels liés au changement dans une structure associative Identifier les freins, leviers et acteurs clés d’une transformation collective 2. Concevoir une stratégie de transformation en écosystème Définir une vision cible orientée réseau communautaire Formaliser une stratégie d’évolution intégrant partenaires, bénéficiaires et ressources externes 3. Mobiliser des outils numériques collaboratifs Prendre en main des outils tels que ZeMust, Trello ou Discord Structurer des espaces numériques favorisant la coopération, la circulation de l’information et l’engagement 4. Structurer une gouvernance participative Définir des rôles, responsabilités et circuits de décision adaptés Mettre en place des modes de communication collaboratifs et transparents 5. Déployer un plan d’action opérationnel et durable Construire une feuille de route de transformation réaliste et partagée Définir des indicateurs de suivi et d’impact (mesure, amélioration continue) Piloter la transformation dans le temps avec une logique d’adaptation 🧩 Logique globale de la formation Cette formation vise à faire passer les participants : d’une organisation centrée sur ses activités à une organisation structurée en écosystème relationnel et collaboratif, pilotée par l’impact et la coopération