1. Comprendre le handicap : changer de regard
Le handicap ne se limite pas aux situations visibles (fauteuil roulant, cécité, surdité).
Il peut être :
Moteur
Sensoriel (visuel, auditif)
Cognitif
Mental
Psychique
Maladie invalidante (diabète, cancer, troubles musculo-squelettiques, etc.)
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Point clé :
Le handicap n’est pas la déficience. Il apparaît lorsque l’environnement n’est pas adapté.
2. Le cadre légal : une obligation et un droit
La loi du 11 février 2005 définit le handicap comme une limitation d’activité ou de participation liée à l’interaction entre une personne et son environnement
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.Principes fondamentaux :
Égalité des droits et des chances
Droit à la compensation
Aménagement raisonnable obligatoire
Interdiction de discrimination
En entreprise :
Obligation d’emploi de 6 % de travailleurs handicapés (OETH)
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Déclaration annuelle (DOETH)
Reconnaissance RQTH comme levier d’aménagement
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3. En formation : quelles responsabilités ?
Les organismes de formation et CFA doivent :
Adapter la durée et les modalités de formation
Adapter les supports pédagogiques
Aménager les examens
Mettre en œuvre aides humaines ou techniques
Garantir l’accessibilité des locaux
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Depuis 2019 :
Nomination obligatoire d’un référent handicap en CFA
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Certification Qualiopi requise pour financements publics.
4. Le rôle du référent handicap
Le référent handicap est un chef d’orchestre de l’inclusion.
Ses missions principales :
Accueillir et sécuriser les parcours
Identifier les besoins d’aménagement
Coordonner les acteurs internes et externes
Suivre l’obligation d’emploi
Piloter la politique handicap
Sensibiliser et communiquer
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Il agit en lien avec :
RH
Managers
Médecine du travail
Agefiph
Cap emploi
CFA / OF
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5. Comment accompagner concrètement une personne en situation de handicap ?
Étapes clés :
Accueillir et écouter
Évaluer les besoins
Analyser l’adéquation formation / poste
Définir les aménagements
Mettre en œuvre
Assurer un suivi personnalisé
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Les adaptations peuvent concerner :
Majoration du temps d’épreuve
Salle isolée
Distanciel
Aide humaine
Aide technique
Adaptation en entreprise
Soutien à l’autonomie
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6. Outils et écosystème d’appui
L’Agefiph met à disposition :
Réseau des Référents Handicap (RRH)
Appui à la professionnalisation
Outils de diagnostic
Guide OETH
Simulateurs
Serious games de sensibilisation
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Une politique handicap efficace repose sur :
Un diagnostic
Une feuille de route pluriannuelle
Des indicateurs de suivi
Une gouvernance claire
Conclusion pédagogique
Agir pour l’inclusion des personnes en situation de handicap n’est pas seulement une obligation légale.
C’est une démarche stratégique, humaine et collective.Une organisation inclusive :
sécurise les parcours,
fidélise les talents,
améliore la qualité de vie au travail,
renforce sa responsabilité sociétale.
Le handicap n’est pas une limite.
C’est un enjeu d’adaptation et d’intelligence collective.